¿Cuáles son las habilidades que necesitan los profesionales de hoy?

Con el fin de mantenerse al día de todos los cambios que desfilan por el universo laboral, profesionales de todos los sectores deben reciclarse cada cierto tiempo y seguir formándose para adquirir nuevas y necesarias habilidades.

El COVID-19, además de muchos otros aspectos de nuestra vida, también ha transformado el mundo laboral. A raíz del brote de coronavirus y la cuarentena, la gran mayoría de los profesionales ha tenido que adaptarse a trabajar desde casa y a un sinfín de retos hasta ahora desconocidos.

Durante estos intensos meses, los profesionales han perfeccionado una serie de habilidades tienen el potencial de ayudarnos a construir una nueva normalidad. Así lo enfatiza Dan Brodnitz, Global Content Strategy de LinkedIn Learning en un artículo para Fast Company. En estas líneas, el profesional pone el foco en esta nueva “era del trabajo” y en las habilidades que los profesionales necesitan en este momento, así como en el auge del aprendizaje, a través de tres puntos.

La conexión y la comunidad son vitales para nuestra felicidad y bienestar

Desde el inicio de la crisis del coronavirus, han visto un aumento del 1.100% en las personas que se unen en grupos de aprendizaje con el objetivo de aprender nuevas habilidades. Un dato aún más alto entre los jóvenes. En la Generación Z, el porcentaje de crecimiento se eleva al 1.378% en el uso de grupos de aprendizaje (comparando los meses de octubre a febrero con marzo-julio).

“Tradicionalmente, no pensamos en el aprendizaje online como algo social, pero el hecho de que el aprendizaje social vaya en aumento tiene sentido. La comunicación y la conexión son fundamentales para nuestro bienestar“, señala el experto.

Por otro lado, revela que a medida que avanza la pandemia, los empleados comienzan a sentirse menos conectados con sus líderes (31% de los encuestados), compañeros de equipo (37%) e incluso sus amigos (40%).

“Habilidades como la inteligencia emocional, la escucha eficaz, la comunicación y el pensamiento crítico para desafiar el statu quo son necesidades en el mundo y el lugar de trabajo de hoy más que nunca”, asegura.

El curso del vicepresidente de estrategia de inclusión en Netflix y la instructora Verna Myers Confronting Bias: Thriving Across Our Differences ha experimentado un aumento del 572% en las personas que lo vieron en julio de 2020 en comparación con mayo de 2020. Por otro lado, el curso de Dorie Clark Improving Your Listening ha pasado del puesto 185 al 15 en su lista de cursos más populares. Este último se centra en enseñar a, en lugar de escuchar para responder, escuchar para comprender.

Priorizar el cuidado personal nunca ha sido más importante

En esta nueva normalidad en el trabajo, se torna fundamental establecer límites a través de horarios con el fin de mejorar el rendimiento individual y de los equipos. Desde LinkedIn Learning ponen también el foco en el aumento de la popularidad de los cursos que enseñan a ser más a ser más productivos de forma remota, a crear un equilibrio entre la vida laboral y personal y a comunicarse con equipos virtuales.

Aprender nuevas habilidades será fundamental para navegar en un mercado de trabajo difícil y dinámico

El coronavirus también ha tenido graves consecuencias para el empleo en multitud de sectores. Ha supuesto una gran transformación en el mercado laboral y las tendencias globales de contratación están cambiando semanalmente.

Los profesionales continúan perfeccionando las habilidades básicas como Excel y la gestión de proyectos, mientras que se duplica el interés por habilidades técnicas como Python. Cabe destacar que las publicaciones que buscan profesionales con habilidades en Python aumentaron un 29% interanual.

El aprendizaje se torna así crucial para navegar en nueva realidad laboral impulsada por el COVID-19. Una realidad que cambia a la velocidad de la luz y a la que los profesionales deberán adaptarse. “El repunte renovado en el aprendizaje ciertamente sobrevivirá a la pandemia. Es la clave para ayudar a los trabajadores a mantenerse productivos y felices en este momento, y será fundamental para convertir nuestro mercado laboral y lugar de trabajo permanentemente alterados en uno que sea aún más eficiente, empático y humano”, finaliza Dan Brodnitz.

Artículo extraído de Marketing Directo